Genera tu política de desconexión digital gratis
Tu empresa está obligada a tener una política escrita de desconexión digital, sea cual sea su tamaño. No tenerla puede sancionarse con hasta 225.000 €. Crea la tuya gratis en 30 segundos: sin registro y editable.
- ✓ Modelo completo y actualizado a 2026
- ✓ Cláusula de teletrabajo (Ley 10/2021)
- ✓ Listo para copiar o pedir en Word/PDF
Rellena los datos de tu empresa
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¿Qué es el derecho a la desconexión digital?
Es el derecho de toda persona trabajadora a no atender comunicaciones profesionales fuera de su jornada para garantizar el descanso, la conciliación y su intimidad. Lo reconoce el artículo 88 de la LOPDGDD y el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, que obligan a la empresa a fijar una política interna —negociada con la representación de la plantilla donde exista— sobre su ejercicio, con especial atención al teletrabajo.
En la práctica, la Inspección de Trabajo comprueba dos cosas: que la política exista y esté comunicada, y que el registro de jornada respalde que se respeta. Con este generador resuelves la primera; con el fichaje de TRESAAA resuelves la segunda.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio tener una política de desconexión digital?
Sí. El artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) y el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores obligan a toda empresa, con independencia de su tamaño, a elaborar una política interna sobre el derecho a la desconexión digital, previa audiencia de la representación legal de las personas trabajadoras.
¿Qué multa hay por no tener la política de desconexión digital?
El incumplimiento se tipifica como infracción laboral. Según la LISOS, las infracciones graves van de 751 € a 7.500 € y las muy graves de 7.501 € a 225.000 €, además del posible recargo y de los riesgos en una inspección de trabajo o ante una demanda.
¿La política de desconexión digital aplica al teletrabajo?
Sí, y con especial intensidad. El artículo 18 de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia refuerza el derecho a la desconexión del personal remoto: la empresa no puede exigir conexión ni disponibilidad fuera del horario pactado. En nuestro generador puedes marcar la modalidad híbrida o 100 % teletrabajo y la cláusula se añade automáticamente.
¿Basta con tener la política escrita?
No es suficiente. La desconexión se apoya en el registro horario obligatorio (art. 34.9 ET): en una inspección piden la política y, además, el registro diario de jornada de cada persona conservado durante 4 años. Por eso conviene tener resuelto también el fichaje, que puedes activar con TRESAAA.
¿Esta plantilla sirve para mi empresa?
Es un modelo orientativo y completo (preámbulo, ámbito, horario, garantías, excepciones, teletrabajo, registro y vigencia) válido como punto de partida para la mayoría de pymes. No sustituye al asesoramiento jurídico-laboral ni a la negociación colectiva de tu convenio; si la representación legal de la plantilla existe, debe negociarse con ella.
¿Tiene algún coste generar la política?
No. El generador es gratuito y el documento se crea en tu propio navegador, sin registro. Si quieres la versión en Word y PDF con tu marca más el modelo de comunicación a la plantilla, te enviamos el kit RRHH por correo.