Control horario obligatorio para empresas en Sevilla
Las empresas con personal en Sevilla deben cumplir el registro de jornada del RD-ley 8/2019 como en todo el país. Hostelería, comercio y eventos —muy presentes en la provincia— son objetivo frecuente de la Inspección por las horas no registradas.
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- ✓ Registro inalterable (hash SHA-256)
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El registro de jornada es obligatorio y la multa es por trabajador
📋 A quién obliga
A toda empresa con personas contratadas por cuenta ajena, sin importar tamaño ni sector (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, RD-ley 8/2019). Basta una persona de alta para estar obligado.
💸 Cuánto cuesta no tenerlo
Infracción grave del art. 7.5 de la LISOS: de 751 € a 7.500 € por cada trabajador afectado, además del riesgo en demandas por horas extra no registradas.
🔗 Por qué es inalterable
Cada fichaje se firma con un hash SHA-256 encadenado al anterior. Si alguien edita o borra un registro a posteriori, la cadena se rompe y queda en evidencia: por eso la Inspección lo da por válido.
📤 Listo para inspección
Exportas el registro completo en un clic, en formato verificable, y se conserva los 4 años que exige la ley a disposición de la Inspección de Trabajo.
Cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Servicio prestado por lintatalle SL · CIF B16387789.
De cero a cumplir la ley en 3 pasos
Das de alta a tu equipo
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Tu equipo ficha
Escriben entrada, pausa, vuelvo y salida a un único número. El sistema confirma con la hora.
Controlas y exportas
Ves las horas en vivo y exportas el registro inalterable para la Inspección cuando lo necesites.
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- ✓ Panel de control + export para Inspección incluidos
Preguntas frecuentes
En temporada alta (ferias, eventos) hago muchas horas extra, ¿esto me protege?
Precisamente por eso conviene tenerlo. El registro deja constancia de las horas realmente trabajadas y de las pausas, lo que te protege tanto frente a la Inspección como frente a una reclamación por horas extra. Sin registro, en un conflicto la versión que suele prevalecer es la del trabajador.
¿El registro horario es obligatorio para mi empresa?
Sí. El Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) obliga a TODAS las empresas con personas contratadas por cuenta ajena a llevar un registro diario de la jornada, sea cual sea su tamaño o sector. Solo quedan fuera los autónomos respecto de sí mismos y las relaciones estrictamente mercantiles (TRADE o freelance que te factura).
¿Qué multa hay por no llevar el registro de jornada?
No llevar registro horario es una infracción grave del art. 7.5 de la LISOS (RDLeg 5/2000), sancionada con entre 751 € y 7500 € POR CADA TRABAJADOR afectado. Con 6 empleados la exposición va de 4506 € a 45.000 € en una sola inspección, además del riesgo en demandas por horas extra no registradas.
¿Cómo cumplo el registro horario sin que mi equipo instale una app?
Con el fichaje por WhatsApp de TRESAAA tu plantilla usa el WhatsApp que ya tiene: escribe 'entrada', 'pausa', 'vuelvo' y 'salida' a un único número y el sistema confirma cada fichaje con la hora. Cero formación, cero máquina de fichar. Cada registro se firma con un hash SHA-256 encadenado al anterior, de modo que es inalterable y la Inspección lo da por válido.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros y cómo se exportan?
La ley exige conservar el registro de jornada durante 4 años a disposición de la persona trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Desde el panel de empresa exportas el registro completo en un clic, en formato verificable, y puedes comprobar la integridad de la cadena de cada empleado.