Si eres autónomo con empleados, también tienes que fichar
Si eres autónomo, no estás obligado a fichar respecto de ti mismo. Pero en el momento en que contratas a una persona por cuenta ajena —aunque sea media jornada o un familiar dado de alta— pasas a ser empresa a efectos del registro de jornada y debes llevar el suyo. No hacerlo se sanciona igual que a cualquier empresa: hasta 7.500 € por trabajador.
- ✓ No fichas por ti; sí por quien contratas
- ✓ Aplica a contratos parciales y familiares de alta
- ✓ Cero infraestructura: WhatsApp y un panel
- ✓ Cumplimiento RD-ley 8/2019 por escrito
El registro de jornada es obligatorio y la multa es por trabajador
📋 A quién obliga
A toda empresa con personas contratadas por cuenta ajena, sin importar tamaño ni sector (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, RD-ley 8/2019). Basta una persona de alta para estar obligado.
💸 Cuánto cuesta no tenerlo
Infracción grave del art. 7.5 de la LISOS: de 751 € a 7.500 € por cada trabajador afectado, además del riesgo en demandas por horas extra no registradas.
🔗 Por qué es inalterable
Cada fichaje se firma con un hash SHA-256 encadenado al anterior. Si alguien edita o borra un registro a posteriori, la cadena se rompe y queda en evidencia: por eso la Inspección lo da por válido.
📤 Listo para inspección
Exportas el registro completo en un clic, en formato verificable, y se conserva los 4 años que exige la ley a disposición de la Inspección de Trabajo.
Cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Servicio prestado por lintatalle SL · CIF B16387789.
De cero a cumplir la ley en 3 pasos
Das de alta a tu equipo
Nos pasas los WhatsApp de tu plantilla. Quedan vinculados a tu empresa en segundos.
Tu equipo ficha
Escriben entrada, pausa, vuelvo y salida a un único número. El sistema confirma con la hora.
Controlas y exportas
Ves las horas en vivo y exportas el registro inalterable para la Inspección cuando lo necesites.
Empieza esta semana. Gratis los primeros 7 días.
Sin instalar nada, sin formar a nadie y sin permanencia. Te conectamos el WhatsApp de tu empresa, damos de alta a tu equipo y empiezas a cumplir hoy.
- ✓ Alta y configuración hechas por nosotros
- ✓ Cumplimiento RD-ley 8/2019 garantizado por escrito
- ✓ Panel de control + export para Inspección incluidos
Preguntas frecuentes
Tengo a mi pareja/familiar dado de alta, ¿también ficha?
Si está dado de alta como trabajador por cuenta ajena (régimen general), sí: su jornada hay que registrarla. Solo quedan fuera los autónomos colaboradores y las relaciones mercantiles puras. Ante la duda, es más barato fichar que arriesgar la sanción.
Soy autónomo y no quiero líos de software, ¿esto me complica la vida?
No. Tú no instalas nada y tu empleado tampoco: ficha por el WhatsApp que ya usa. Nosotros te lo dejamos funcionando en la semana y tú solo entras al panel cuando quieras ver las horas o exportar para la Inspección.
¿El registro horario es obligatorio para mi empresa?
Sí. El Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) obliga a TODAS las empresas con personas contratadas por cuenta ajena a llevar un registro diario de la jornada, sea cual sea su tamaño o sector. Solo quedan fuera los autónomos respecto de sí mismos y las relaciones estrictamente mercantiles (TRADE o freelance que te factura).
¿Qué multa hay por no llevar el registro de jornada?
No llevar registro horario es una infracción grave del art. 7.5 de la LISOS (RDLeg 5/2000), sancionada con entre 751 € y 7500 € POR CADA TRABAJADOR afectado. Con 6 empleados la exposición va de 4506 € a 45.000 € en una sola inspección, además del riesgo en demandas por horas extra no registradas.
¿Cómo cumplo el registro horario sin que mi equipo instale una app?
Con el fichaje por WhatsApp de TRESAAA tu plantilla usa el WhatsApp que ya tiene: escribe 'entrada', 'pausa', 'vuelvo' y 'salida' a un único número y el sistema confirma cada fichaje con la hora. Cero formación, cero máquina de fichar. Cada registro se firma con un hash SHA-256 encadenado al anterior, de modo que es inalterable y la Inspección lo da por válido.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros y cómo se exportan?
La ley exige conservar el registro de jornada durante 4 años a disposición de la persona trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Desde el panel de empresa exportas el registro completo en un clic, en formato verificable, y puedes comprobar la integridad de la cadena de cada empleado.