Registro de jornada obligatorio para empresas de construcción
La construcción es uno de los sectores con más siniestralidad y, por tanto, de los más inspeccionados también en materia de jornada. A pie de obra rara vez hay un terminal de fichar, así que el WhatsApp del propio trabajador es la forma más realista de cumplir el RD-ley 8/2019.
- ✓ Tu cuadrilla ficha a pie de obra desde el móvil
- ✓ Sin terminal ni reloj en cada tajo
- ✓ Pausas y descansos descontados
- ✓ Export para Inspección y para la mutua
El registro de jornada es obligatorio y la multa es por trabajador
📋 A quién obliga
A toda empresa con personas contratadas por cuenta ajena, sin importar tamaño ni sector (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, RD-ley 8/2019). Basta una persona de alta para estar obligado.
💸 Cuánto cuesta no tenerlo
Infracción grave del art. 7.5 de la LISOS: de 751 € a 7.500 € por cada trabajador afectado, además del riesgo en demandas por horas extra no registradas.
🔗 Por qué es inalterable
Cada fichaje se firma con un hash SHA-256 encadenado al anterior. Si alguien edita o borra un registro a posteriori, la cadena se rompe y queda en evidencia: por eso la Inspección lo da por válido.
📤 Listo para inspección
Exportas el registro completo en un clic, en formato verificable, y se conserva los 4 años que exige la ley a disposición de la Inspección de Trabajo.
Cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Servicio prestado por lintatalle SL · CIF B16387789.
De cero a cumplir la ley en 3 pasos
Das de alta a tu equipo
Nos pasas los WhatsApp de tu plantilla. Quedan vinculados a tu empresa en segundos.
Tu equipo ficha
Escriben entrada, pausa, vuelvo y salida a un único número. El sistema confirma con la hora.
Controlas y exportas
Ves las horas en vivo y exportas el registro inalterable para la Inspección cuando lo necesites.
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- ✓ Cumplimiento RD-ley 8/2019 garantizado por escrito
- ✓ Panel de control + export para Inspección incluidos
Preguntas frecuentes
Mis operarios cambian de obra cada poco, ¿cómo fichan?
Fichan siempre al mismo número de WhatsApp desde donde estén; no dependen de un terminal fijo en una obra concreta. Si necesitas saber el lugar, pueden añadirlo en el mensaje y queda registrado junto al fichaje.
¿Vale como prueba para la mutua o ante un accidente?
El registro deja constancia fiable de quién estaba trabajando y en qué franja horaria, con sello temporal inalterable. Eso es útil tanto para la Inspección como para acreditar la jornada ante la mutua o en la gestión de un parte de accidente.
¿El registro horario es obligatorio para mi empresa?
Sí. El Real Decreto-ley 8/2019 (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) obliga a TODAS las empresas con personas contratadas por cuenta ajena a llevar un registro diario de la jornada, sea cual sea su tamaño o sector. Solo quedan fuera los autónomos respecto de sí mismos y las relaciones estrictamente mercantiles (TRADE o freelance que te factura).
¿Qué multa hay por no llevar el registro de jornada?
No llevar registro horario es una infracción grave del art. 7.5 de la LISOS (RDLeg 5/2000), sancionada con entre 751 € y 7500 € POR CADA TRABAJADOR afectado. Con 6 empleados la exposición va de 4506 € a 45.000 € en una sola inspección, además del riesgo en demandas por horas extra no registradas.
¿Cómo cumplo el registro horario sin que mi equipo instale una app?
Con el fichaje por WhatsApp de TRESAAA tu plantilla usa el WhatsApp que ya tiene: escribe 'entrada', 'pausa', 'vuelvo' y 'salida' a un único número y el sistema confirma cada fichaje con la hora. Cero formación, cero máquina de fichar. Cada registro se firma con un hash SHA-256 encadenado al anterior, de modo que es inalterable y la Inspección lo da por válido.
¿Cuánto tiempo hay que conservar los registros y cómo se exportan?
La ley exige conservar el registro de jornada durante 4 años a disposición de la persona trabajadora, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Desde el panel de empresa exportas el registro completo en un clic, en formato verificable, y puedes comprobar la integridad de la cadena de cada empleado.