Calculadora de indemnización por despido

Preguntas frecuentes

• ¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?+

  La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un tope de 24 mensualidades (art. 56 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de 2012).

• ¿Qué pasa si empecé a trabajar antes de 2012?+

  Se aplica un régimen transitorio (Disposición Transitoria 11ª del ET): el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el tiempo posterior a 33 días por año. Ambos tramos se suman, con topes específicos (42 mensualidades para el tramo antiguo). La calculadora aplica este reparto automáticamente según tus fechas.

• ¿Qué salario se usa para el cálculo?+

  Se usa el salario regulador, que es el bruto anual incluyendo la prorrata de las pagas extra, dividido entre 365 para obtener el salario diario. Conviene usar tu salario real con todos los complementos consolidados.

• ¿Esto vale para un despido objetivo o disciplinario?+

  No. Esta calculadora estima el despido improcedente. El despido objetivo procedente se indemniza con 20 días por año (tope 12 mensualidades) y el despido disciplinario procedente no genera indemnización. Un despido nulo conlleva readmisión. Si tu carta de despido es objetiva o disciplinaria pero crees que es improcedente, podrías reclamar.

• ¿La indemnización por despido tributa o cotiza?+

  La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal (la cuantía obligatoria según el ET, con un máximo de 180.000 €). El exceso sí tributa. Esta calculadora muestra el importe bruto de la indemnización; consulta tu caso concreto con un profesional.

• ¿Cómo controlo los costes de personal de mi empresa?+

  FactuLens reúne tu facturación y tus costes laborales en un mismo panel para que tengas a mano salarios, cotizaciones y el margen real de tu negocio.