Calculadora de nómina (bruto a neto)

Preguntas frecuentes

• ¿Cómo se pasa del salario bruto al neto?+

  Al salario bruto se le restan dos cosas: las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social (en torno al 6,5 % de la base) y la retención de IRPF. Lo que queda es el salario neto, el dinero que efectivamente ingresas.

• ¿Qué cotizaciones paga el trabajador?+

  De forma orientativa para 2026 en un contrato indefinido: contingencias comunes (4,70 %), desempleo (1,55 %), formación profesional (0,10 %) y el mecanismo de equidad intergeneracional o MEI (0,13 %). En total, alrededor del 6,48 % sobre la base de cotización.

• ¿Por qué tengo que introducir yo el tipo de IRPF?+

  Porque la retención de IRPF depende de tus circunstancias personales: salario, tipo de contrato, número de hijos, situación familiar, etc. No sería honesto inventarte un porcentaje. Usa el tipo de retención que figura en tu nómina; si no lo tienes, tu empresa o gestoría puede facilitártelo.

• ¿Qué diferencia hay entre 12 y 14 pagas?+

  Con 14 pagas cobras dos pagas extra (normalmente en verano y Navidad), por lo que la nómina mensual ordinaria es menor. Con 12 pagas, las extras van prorrateadas dentro de cada mensualidad, así que cobras más cada mes. El neto anual es el mismo; cambia cómo se reparte.

• ¿El cálculo es exacto?+

  Es una estimación orientativa. La base de cotización tiene topes (bases máxima y mínima) y hay conceptos retributivos que no cotizan, por lo que el resultado real puede variar ligeramente. Para el detalle exacto, revisa tu nómina o consulta con tu gestoría.

• ¿Cómo gestiono las nóminas de mi equipo?+

  FactuLens reúne tu facturación y tus costes de personal en un mismo panel, para que veas salarios, cotizaciones y el margen real de tu negocio sin saltar entre herramientas.